Mis Metodologías Ágiles
Las metodologías ágiles son enfoques de trabajo diseñados para aumentar la flexibilidad, la eficiencia y la capacidad de adaptación en equipos y organizaciones. Se basan en la entrega incremental, la mejora continua y la colaboración, permitiendo responder de manera rápida y efectiva a los cambios y desafíos.
A continuación, presento las metodologías que he desarrollado, cada una diseñada para abordar necesidades específicas y potenciar el desempeño tanto a nivel individual como organizacional.
01
Conflictos y Conversaciones
Un juego para trabajar el conflicto positivo y la comunicación en equipos. Basado en situaciones reales, cada participante asume una postura y el resto vota si le cree, no le cree o le da otra oportunidad para defender su punto. Inspirado en el modelo de Patrick Lencioni, fomenta el conflicto positivo y ayuda a desarrollar equipos de alto rendimiento.
02
Alfombra de Eneagrama
Una dinámica experiencial para explorar el Eneagrama desde el cuerpo y la reflexión. Los participantes se ubican en su eneatipo y, a través de preguntas guiadas, se mueven entre distintos eneatipos, explorando nuevas perspectivas y desarrollando mayor conciencia sobre sus patrones y posibilidades de crecimiento.
03
Cartas de Competencias Profesionales
Una herramienta basada en el modelo de Martha Alles para definir y reflexionar sobre competencias clave. A través de cartas con cada competencia y su descripción, los equipos las revisan y discuten para identificar las más relevantes según el objetivo: definir un cargo, dar feedback, fortalecer el liderazgo, entre otros.
04
Cartas Eneagrama Profesional
Una herramienta para profundizar en la personalidad a través del Eneagrama. Permite explorar eneatipos, subtipos y cómo se expresan en cada persona, fomentando el autoconocimiento y la reflexión. Ideal para quienes buscan comprender mejor sus patrones y dinámicas personales.
05
Palitos & Emociones
Una metodología lúdica que facilita la expresión emocional y comunicación en equipos. Los participantes comparten experiencias relacionadas con emociones de cartas, fomentando empatía, apertura y autoconocimiento sobre la gestión de emociones en relaciones y desempeño.
06
Convivencia Laboral
Un juego basado en la Ley Karin para reflexionar sobre el ambiente laboral. Incluye cartas con personajes, situaciones y acciones preventivas, permitiendo a los participantes empatizar con distintas experiencias y proponer soluciones para fomentar un entorno de trabajo saludable y respetuoso.
07
Team Talk
Un juego de preguntas diseñado para romper el hielo y fomentar la conversación en equipos. Cada participante saca una carta y responde, generando un espacio de interacción y conexión. Ideal como actividad de introducción en reuniones o capacitaciones.
08
Values & Purpose Radar
Este juego permite a equipos y empresas definir, revisar o reforzar sus valores y propósito. A través de cartas con diferentes opciones, los participantes seleccionan aquellos que representan su identidad organizacional, identificando si están bien reflejados o si necesitan reformulación. Es una herramienta clave para la alineación y fortalecimiento del equipo.
